Crisisontslagen basis voor tv-format
3 April 2009 09:25
Endemol gebruikt de economische crisis voor een bijzonder realityprogramma. In Someone’s Gotta Go! wordt een middelgroot bedrijf gevolgd dat medewerkers moet ontslaan vanwege de recessie. Niet de baas, maar de medewerkers bepalen wie zijn baan kwijt raakt.
Volgens topman Paul Römer laat het programma zien hoe gewone mensen door de economische malaise worden getroffen. De Amerikaanse zender FOX heeft het format al gekocht en Römer ziet ook mogelijkheden om het in Nederland aan de man te brengen.
“We beginnen met te vertellen wat iedereen verdient”, vertelt Römer in het AD. “Daarna laten we zien welke werknemers van waarde zijn voor het bedrijf. En wie de kantjes ervan afloopt. Wie verdient een loonsverhoging? En wie moet salaris inleveren? De hamvraag die de werknemers tot slot zelf moeten beantwoorden is: wie moet worden ontslagen?”
Wetgeving en procedures
Het is nog onzeker of het programma in deze vorm wel in Nederland is toegestaan. Paulus Plas van vakcentrale FNV heeft wel bezwaren tegen het format. “Het ontslagrecht is in Nederland wettelijk vastgelegd, daaraan valt niet te tornen”, zegt hij. “Bovendien vinden wij het niet kies om ontslag als amusement op tv te brengen. Ik raad bedrijven ten stelligste af hieraan mee te werken.”
Römer noemt de wettelijke bezwaren een ‘kwestie van uitwerking’ en benadrukt dat hij het programma niet als een spelletje ziet.
(AD)
3 reacties: “Crisisontslagen basis voor tv-format”
Sjoukje Dijkstra op Apr 9, 2009:
Ik kan mij eigenlijk niet voorstellen dat alle medewerkers binnen deze bedrijven akkoord zijn gegaan met dit programma. Hoe is dat proces gegaan? Is er over gepraat? Heeft de baas het beslist, omdat hij zelf liever die beslissing niet neemt, laat staan het slechte nieuws moet melden? Is er gestemd? En wat nu als er misschien een kleine minderheid tegen was? Zou er naar hen zijn geluisterd? En stel - het lijkt mij onwaarschijnlijk - dat nu unaniem voor is gestemd, hebben de medewerkers dan uberhaupt goed nagedacht over de gevolgen?
En wat te denken van de verhoudingen binnen een bedrijf? Ik denk dat als de salarissen bekend zijn van iedereen dat je sowieso al scheve ogen krijgt. Daarnaast is het toch lastig samenwerken met iemand die jou er eigenlijk uit had willen bonjouren of die jij zelf had willen ontslaan. Als zo’n bedrijf de crisis al overleeft, gaat het wellicht tenonder aan de verslechterde verhoudingen… - Zie ook mijn column: http://carriere.blog.nl/evenementen/2009/04/09/fox-en-endemol-maken-realiteitsshow-over-ontslagen